梁某系民办幼儿因的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2010年5月1日至2012年4月30日，月工资2000元。2011年10月5日，该幼儿园向梁某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是梁某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与梁某解除劳动关系。梁莱不服向劳动争议仲裁委员会申诉。
问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配?为什么?
在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性。以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则。（3分）
在本案中，幼儿园对梁某作出了辞退的决定，梁某因不服该决定而提起仲裁申请。按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名，辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3分）
因此，在本案中，幼儿园应按照合同的约定，举出证据证明规章制度公示的事实。（2分）
