试述《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁裁决为终局的案件类型以及该条改革的现实意义。
案件：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（3分）
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2分）
意义：“一裁终局”的制度设计，使得部分劳动争议案件可以有条件地一裁就终局，不必再走完劳动争议处理的全部程序，这样减少了一个时间比较长的诉讼环节，从而使用这部分案件的周期大大缩短并及时化解，这样，就可以解决当前一些用人单位的恶意诉讼，拖延履行义务而导致的劳动争议处理周期长的问题，将大多数劳动争议案件及时化解，既能有效维护职工的合法权益，也能更好地实现法律定纷上争，驱邪匡正的功能。（5分）
