2002年6月5日，刘某与诚旺公司就劳动合同的履行发生争议，多次与公司交涉未果，于2002年6月25日向企业劳动争议调解委员会申请调解，因双方无法达成协议，刘某于9月10日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会审理后认为刘某申请仲裁的期限已过，做出了不予受理的决定。刘某不服，起诉到人民法院。
请问：
（1）根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的决定是否正确？为什么？
（2）人民法院能否受理此案？为什么？
（本案例分析以指定教材为依据）
（1）劳动争议仲裁委员会的决定是正确的。（1分）
根据劳动法规的规定，劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申请时效中止，中止期间不得超过30日。结束调解之日，当事人的申诉材料继续计算。（2分）
刘某于2002年6月5日与公司发生劳动争议，其应该在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，即应于2002年8月6日前申请仲裁。在这期间，刘某于2002年6月25日申请调解，企业应在一个月结束，至2002年7月26日调解仍未结束，应视为调解不成。调解过程的30日应视为仲裁申诉时效中止，仲裁期限从2002年7月26日继续计算。因此，刘某应于2002年9月5日前向劳动争议仲裁委员会申诉。刘某超过了此期限。（3分）
（2）人民法院不能受理此案。因为根据我国现行劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，人民法院不能受理。（2分）
