试述韩国劳动力输入制度。
答：（1）研修生制度。韩国1991年起允许海外投资企业以研修名义雇佣少量外籍劳工，1994年开始实施研修生制,规模引进外籍劳务。韩国政府为了解决中小企业雇佣劳动力困难的问题，于1993年11月开始实施研修生制度,引进外国劳动力，充实韩国劳动力市场。外国研修生分为产业研修生（签证为D-3）和就业研修生（签证为E-8）两种。
（2）金卡制度。为了吸引更多的外国科技人才，2000年11月韩国开始实施相当于美国“绿卡”制度的“金卡”制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险企业弥补高级技术人才的缺口。
（3）外国人雇佣许可制。韩国劳动部于2004年8月开始执行“外国人雇佣许可制”，与研修生制度两制并行实施三年后，于2007年1月开始终止两制并行措施，实行“雇佣许可制”单一制度下引进外籍劳务的政策。主要依据的是2004年制定的《关于雇用外籍劳动者的相关法律》。2007年3月开始，作为雇佣制的特殊形式，韩国政府以“访问就业制”的方式引进“海外同胞”劳务（在韩国指中国的朝鲜族、俄罗斯的高丽人等）。
