简述劳动力个人流动的微观收益。
劳动者流动的目的是为了追求效用更大化，否则，劳动力的流动就不可能发生。在劳动力流动决策中，流动的收益主要有以下几项: (一)直接收益。劳动力流动的直接收益来自于劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和。 (二)间接收益。间接收益一般是指由 于新的工作环境所提供的各种便利所致的劳动者部分开支的节省。(三)心理收益。这里的心理收益泛指流动所带来的非经济性效用。
简述劳动力个人流动的微观收益。
劳动者流动的目的是为了追求效用更大化，否则，劳动力的流动就不可能发生。在劳动力流动决策中，流动的收益主要有以下几项: (一)直接收益。劳动力流动的直接收益来自于劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和。 (二)间接收益。间接收益一般是指由 于新的工作环境所提供的各种便利所致的劳动者部分开支的节省。(三)心理收益。这里的心理收益泛指流动所带来的非经济性效用。
