试论工业部门劳动力资源配置的决定因素及影响因素。
一、资本有机构成提高,引起劳动力需求减少。资本有机构成由于劳动生产力提高,资本构成相应提高,使得可变资本在中资本中的比重同不变资本相比越来越少,这一结果无疑会使资本对劳动力的需求相对减少,从而使劳动力相对过剩。劳动力相对过剩,是在社会化条件下由于技术进步说引起的,由经济规律所决定的客观的发展趋势。这一规律被称为“资本有机构成提高的规律”工业部门技术装备水平的提高改变了劳动力资源在产业间的配置。
二、竞争和科技革命促进产业结构调整并优化劳动力资源配置1.竞争导致企业破产和工人失业在发达的商品经济(市场经济)条件下,各生产部门和各企业之间存在着激烈的竞争,尤其是在资本集中过程中,竞争更加激烈。2.科技革命使产业结构发生变化,从而引起对劳动力需求的变化。科技革命使产业结构发生重大调整,原有产业被新兴产业所代替,致使原有产业部门改组甚至被淘汰。
三、工业部门的工资率成为导致劳动力资源流向的主要经济因素行业间工资水平的差异是吸引追求利益最大化劳动力流动的主要因素。一般来说,工资率的高低也反映了市场对该产品的需求,对该产品的需求量越大,相应地需求更多的劳动力从事这种产品的生产;反之,则会将少该行业和部门的劳动力数量。四、工业产品的贸易政策。与农产品贸易对农业劳动力配置的影响相似,工业产品的贸易数量与结构直接决定着工业部门劳动力的配置。改革开放以来,我过通过引进外资,大力发展出口加工贸易企业,提供了上千万个就业岗位。
