试述宏观劳动力配置的主要研究方法和思路

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试述宏观劳动力配置的主要研究方法和思路

1.宏观劳动力配置既受到消费次序的决定,也受资源禀赋、要素价格的影响,同时也受一个时期国家的经济政策的影响,可以说宏观劳动力配置是受多种因素综合的作用。因此,要研究这一问题,需要多种方法。具体来看,宏观劳动力配置的主要研究方法包括:①系统科学方法论的研究方法:系统科学方法论是从系统的思想出发,对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路线。从宏观劳动力配置的角度看,它具有综合性,整体性,定量性及最优化的特征;另外,系统科学方法论还具有有效性、信息化、人-机系统最佳处理问题方法等特点。总之,劳动力资源配置要利用系统科学的方法,分析影响劳动力资源配置因素,并把它们综合起来考虑,以实现资源的最优配置。实证分析方法:实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理,用于解释劳动力资源的需求者和供给者的经济行为,如劳动力资源在产业间、地区间的流向问题等。规范分析方法:从宏观劳动力配置的角度分析研究劳动力资源在产业间、行业间、地区间配置的过程中,同样要遵循有利于社会总体福利水平提高的原则,也就是说,劳动力资源合理配置应该要满足社会财富不断增长的要求。

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