简述传统劳动力配置的弊端
传统的劳动力资源配置对于实现集中资源加速工业化的实现起到了积极作用，但是，这种具有强制性的劳动力资源配置方式也付出了相应的代价，劳动者和用人单位失去了选择的自由，难以做到劳动力与生产资料的有效匹配，因此，这种方式不是一种高效率的配置方式，其绩效的低下具体表现在1.导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生 2.劳动效率低下 3.阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥
简述传统劳动力配置的弊端
传统的劳动力资源配置对于实现集中资源加速工业化的实现起到了积极作用，但是，这种具有强制性的劳动力资源配置方式也付出了相应的代价，劳动者和用人单位失去了选择的自由，难以做到劳动力与生产资料的有效匹配，因此，这种方式不是一种高效率的配置方式，其绩效的低下具体表现在1.导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生 2.劳动效率低下 3.阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥
