试述宏观劳动力配置的主要研究方法和思路。
宏观劳动力配置既受到消费次序的决定，也受资源禀赋、要素价格的影响，同时也受一个时期国家的经济政策的影响，可以说宏观劳动力配置是受多种因素综合的作用。因此，要研究这一问题，需要多种方法。具体来看，宏观劳动力配置的主要研究方法包括：
一、系统科学方法论的研究方法。系统科学方法论是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路线。从宏观劳动力配置的角度看，它具有综合性，整体性，定量性及最优化的特征；另外，系统科学方法论还具有有效性、信息化、人-机系统最佳处理问题方法等特点。总之，劳动力资源配置要利用系统科学的方法，分析影响劳动力资源配置因素，并把它们综合起来考虑，以实现资源的最优配置。
二、实证分析方法：实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解释劳动力资源的需求者和供给者的经济行为，如劳动力资源在产业间、地区间的流向问题等。
三、规范分析方法：从宏观劳动力配置的角度分析研究劳动力资源在产业间、行业间、地区间配置的过程中，同样要遵循有利于社会总体福利水平提高的原则，也就是说，劳动力资源合理配置应该要满足社会财富不断增长的要求。
