一位人事主和曾经说过，为了搞好岗位调查，需要详细了解每一岗位的工作内容、性质和特点，无论采用何种调查方式，均须事前编制岗位调查表。 试结合所学理论回答下列问题： 开展岗位调查有何意义？ 设计岗位调查表的一般要求有哪些？ 填写岗位调查表的一般要求有哪些？
（一）岗位调查的意义有： 通过调查，取得说明工作岗位的第一好材料，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。岗位调查时岗位研究的重要组成部分，只有搞好岗位调查，才能准确、全面、系统地占有丰富的原始材料，顺利地进行岗位分析和评价，正确的认识岗位的性质和特征，达到岗位研究的目的。 （二）涉及岗位调查表的一般要求有： 调查表所编列的调查项目和提出的问题，应当为调查研究的目的和任务服务，并且与被调查者个人密切相关。调查表中所列出的每个问题，不要包含两个或两个以上的问题，提出要用大众化语言，提问用语言要清楚、简洁，提问不能诱导。 调查表中回答问题可采用封闭式或开放式。调查表中提问的次序安排，要遵循先易后难、先外部后内部、先一般后具体的原则。（三）填写调查表的一般要求有： 按时间顺序，从月初到月末，将本岗位全部工作任务列出。在此基础上对每一事项详细加以说明。尽量避免使用含糊不清的词语。指出完成各工作事项所需要的时间，或完成个事项占总工作时间的百分比。指出所完成工作职责的大小。指出最困难、最重要的工作，并说明原因。指出是否有监督、指挥、领导的责任。指出本岗位与其他岗位的关系。
