某企业在招聘启事中这样描述某管理岗位:具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水,不知道自己是否符合条件,有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”,效率低下。问题:(1)该工作说明书编写中存在的问题是什么?(2)如何认识工作分析对员工招聘的作用?
(1)工作说明书的内容和结构认识不清;对工作职责界定不清;工作说明书的编写存在很大的随意性和盲目性;工作说明书内容零乱、不成体系。(2)通过工作分析,明确岗位职责和任务,为招聘者提供有关工作的详细信息;明确应聘者需要具备的素质水平,为招聘者提供可行的应聘资格背景信息,有助于应聘者资料的筛选;提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料,组织有效面试,选拔合格应聘人员。
