试述人员测评的主要功用。
功用即素质测评的功能与作用：
（1）评定
首先，素质测评评定功能的正向发挥在人力资源管理上表现为促进与形成作用。其次，素质测评的评论功能还表现出激励与强化的作用。再次，评定功能的正向发挥还表现出导向作用。
（2）诊断反馈
首先，诊断反馈功能的正向发挥有咨询的作用。其次，素质测评诊断反馈功能对人力资源开发方案、开发工作的计划与改进，起着重要决策参考作用。再次，诊断反馈功能的正向发挥表现出调节与控制。
（3）预测
预测功能的正常发挥表现为选拔作用。
（4）其他功用
有助于资源配置的科学化。有助于人力资源开发。有助于人力资源的优化管理。
