请结合面试过程中考官易犯的错误，分析心理效应误差的种类。
（1）面试过程中考官易犯的错误（4分）
第一印象效应
晕轮效应
强调应聘人的负面性材料
对职位缺乏了解
受录用压力的影响
面试次序的影响
身体语言和性别的影响
（2）心理效应误差的种类（4分）
哈罗效应误差（晕轮效应）
趋中心理误差
逻辑误差
宽大心理误差
对比效应误差（托衬效应误差）
接近效应误差
（3）适当的论述（4分）
请结合面试过程中考官易犯的错误，分析心理效应误差的种类。
（1）面试过程中考官易犯的错误（4分）
第一印象效应
晕轮效应
强调应聘人的负面性材料
对职位缺乏了解
受录用压力的影响
面试次序的影响
身体语言和性别的影响
（2）心理效应误差的种类（4分）
哈罗效应误差（晕轮效应）
趋中心理误差
逻辑误差
宽大心理误差
对比效应误差（托衬效应误差）
接近效应误差
（3）适当的论述（4分）
