人的外显行为与其内在素质的关系是什么，试论述面试作为现代人员测评中一种非常重要的方法的理论依据。
（1）内在素质与外显行为在活着的人身上是一个动态的整体系统，是一个耗散结构系统。（2分）内在素质必定会通过外显行为表现出来，（1分）外显行为受制于内在的素质，具有某种特定性、稳定性和差异性。（1分）
（2）在各种测评方式中面试的信息沟通通道最多。（2分）所有测评方式中面试的信息量最多、利用率最高。（2分）语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性。（2分）精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据。（2分）
