试述素质测评与绩效考评的关系。
素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。（4分）
绩效考评的定义为：指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。（4分）
素质测评为绩效考评提供了起点与背景，而绩效考评为素质测评提供了实证与补充。（4分）
试述素质测评与绩效考评的关系。
素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。（4分）
绩效考评的定义为：指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。（4分）
素质测评为绩效考评提供了起点与背景，而绩效考评为素质测评提供了实证与补充。（4分）
