面试中主考官容易犯哪些错误？
（1）第一印象效应（首因效应）。（2）晕轮效应。（3）强调应聘人的负面材料。（4）对职位缺乏了解。（5）受录用压力影响。（6）面试次序的影响。（7）身体语言和性别的影响。（每个1分，不超过5分）
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