测评标准体建构的基本原则。
1、针对性原则。根据人员素质测评的日的、对象、情境的不同应当设计不同类型的指标体系和不同杂程度的计量方法 2、完备性原则。指的是处于同一个标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面地反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包在评价标准内容之中 3、简炼性原则。测评指标的设计应尽量简单,只要能达到既定目的并获得所需要的功能信息就行。4.明确性原则。测评指标应该分解成最小的单位,尽量避免出现综合性太旨的指标。5.独立性原则。设立评价标准在同一层次上应该相互独立,没有交叉 6、可操作性原则。设立的标准应该可辨别、比较和测评也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算成能通过一定的方法辨别、把握和计量的。7、合理量化源则。在为每个指标确定测评标度时能用数量化的形式表示就尽可能用数量化表示,尽可能采用客观性的数据与结果
