某公司拟招聘一名生产部门经理，请设计相应的招聘方案，并举例说明面试的六种基本提问方式。
评分说明：本题为本门课程的综合应用题，主要考查考生学习本门课程后的理解和应用水平。由于不同考生的水平不同，对本题的回答会有较大的差异，因此，评分时宜从总体上把握。
答案要点：
(1)招聘方案
①公开报名，通过媒体公布招聘的基本条件。（1分）
②资格审查。(1分)
③素质测试，要求包括笔试、面试、评价中心、体检等环节。（1分）
④考官培训与误差控制。（1分）
⑤效度与信度分析。（1分）
⑥公示。（1分）
(2)面试中提问的基本方式：
①收口式：只要求被试者做“是”“否”一个词或一个简单句的回答。例如，“你大学学的是管理专业吗？”（1分）
②开口型：所提出的问题被试者不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，否则不会圆满。例如，“你对超女现象有什么看法？”（1分）
③假设式：例如，“假如我现在告诉你因为某种原因你可能难以被录用，你如何看待呢？”(1分)
④连串式：例如，“我想问两个问题：第一，你为什么想到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？”（1分）
⑤压迫式：例如，“我们觉得你今天的表现不太好，可能难以被录用，你如何看待呢？”（1分）
⑥引导式：“到公司两年以后才能定职称，你觉得怎么样？”（1分）
2013年1月现代人员测评试题和答案 第9页 共7页
