(论述题)试述企业人力资源管理统计指标体系。
答：研究企业人力资源现象和过程，需用一系列的统计指标，从不同方向和层面反映企业人力资源的数量表现和数量关系。这些有联系的统计指标群体形成了企业人力资源管理统计指标体系。它主要包括以下几个方面：（1）企业人力资源数量和素质统计，数量方面包括静态和动态方面，素质方面包括个体素质和整体素质方面；（2）企业人力资源的生活日分配统计，生活日主要分为工作日和非工作日两部分；（3）劳动环境和劳动保护统计，主要包括劳动环境统计，劳动保护措施统计，工伤事故统计和职业病统计；（4）劳动生产率与劳动效益的统计，劳动生产率和劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标；（5）劳动定额统计，劳动定额完成情况指标，产品工时消耗统计和劳动定额统计构成企业劳动定额统计的基本内容；（6）劳动报酬统计，企业支付给劳动者的劳动报酬，无论是以货币形式还是以实物形式支付，其实质都是工资；（7）企业人力资源开发统计，在市场竞争激烈的情况下，企业要想求生存求发展，必须不断应用新技术与新工艺，开发新产品，提高产品质量和档次；（8）企业人工成本统计，企业人工成本是企业生产经营成本的重要组成部分。研究人工成本水平，分析影响人工成本变动的各种因素，为企业采取得力措施，不断降低人力费用提供依据，促进企业竞争能力的进一步增强；（9）劳动关系的统计，劳动关系实际上是一种利益关系，有利益就有矛盾，劳动关系的统计研究劳动者参与情况和结果，分析评价劳动仲裁的作用；（10）企业社会保险的统计，企业社会保险是保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种社会保障制度。
