论述人力资源素质指标体系的主要内容。
设置企业人力资源素质的各项指标，对企业人力资源素质进行综合考评与分析，可使我们了解一个企业用人是否合理，应如何进行调整，才能使企业的人力资源配置达到最优化，对企业人力资源的衡量可以采用以下指标：（1）体能综合指标（1分）：它又包括形态指标、机能指标两个指标。（2）智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的综合指标是智商。现在有很多可使用智力测验方法（0。5分）。（3）健康状况指标（1分）：关于企业的人力资源素质的这一指标，我们常以患病与否来反映。常用的健康指标有：A发病率；B、职业病感染率（1分）（4）文化程度指标（1分）：通常是通过学历来反映。可以计算不同学历的人员在企业中所占的比重，来说明企业人力资源的这一状况（0。5分）。（5）年龄性别指标（1分）：主要计算各类年龄和性别所占比例来衡量。（6）劳动积极性指标（1分）：主要又通过这么几个指标来反映：A、出勤率；B劳动定额完成程度；C从学徒工到各级技术工人所经过的平均时（1分）。（7）能力（1分0：现还没有一个公认的指标来进行考查。主要采用考试评分的办法进行。
