论述企业人力资源统计学的基本方法
企业人力资源统计学的基本方法主要有:（一）统计分组法统计分组是指按某个可变标志将总体分成若干组成部分（称为组），使得每组中总体单位的性质相同，不同组总体单位的性质不同。统计分组必须遵循以下原则：1.完备性原则。2.互斥性原则。(1分) 统计分组的类型：1.根据分组标志的多少分，有简单分组和复合分组。2.根据分组标志的性质不同，有品质标志分组和数量标志分组。(2分)几个与组距分组有关的概念：1．上限与下限；2．开口组与闭口组；3．组距；4．全距；5．组中值。(2分)（二）统计指标法统计指标有三种基本形式，分别是总量指标、相对指标和平均指标。1）. 总量指标说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为总量指标。总量指标的种类：(1)总体单位总量与标志总量。(2)时期指标与时点指标。(3)实物指标、价值指标与劳动量指标。(2分)2）. 相对指标相对指标是两个相互联系的指标之比，又称相对数。其作用一是说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系。相对指标有两种表现形式：无名数和有名数。相对指标的种类：(1)计划完成相对数。(2)结构相对数。(3)比例相对数。(4)比较相对数。(5)强度相对数。(6)动态相对数。(2分)3）. 平均指标 平均指标又称平均数。它是总体一般水平的指标，是各总体单位某数量标志值的代表值。 平均指标的特点:(1)将各总体单位的差异抽象化。(2)只有数量标志的标志值才能平均。(3)被平均的对象须满足“同质性”。(2分) 平均指标的种类。常见的平均指标主要有：算术平均数、调和平均数、几何平均数、中位数和众数等。(2分)（三）统计指数法1）. 统计指数指数的本质是一种特殊的相对数，其作用主要是反映社会经济现象数量方面的变动或差异。从广义上讲，指数既包含动态指数又包含静态指数，既包含个体指数又包含总指数，而狭义上讲，指数通常是指动态总指数。 反映同一简单总体某数量方面在不同时期的变动方向与变动程度的动态相对数称为动态个体指数。 反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为动态总指数。(2分)2）.总指数的编制 总指数的编制有两种思路：一种是综合，一种是平均。(2分)
