论述劳动生产率指数体系。
企业劳动生产率指标体系一般包括三个指数及其相互关系。企业劳动生产率总指数是两个不同时期企业劳动生产率平均水平之比，这一指数又称为企业劳动生产率可变组成指数。它受到企业内各单位（组）劳动生产率平均水平变动的影响，又受到企业内各单位（组）人数在总体所占比重不同的影响。根据平均指标指数原理，它可以分解为企业劳动生产率固定组成指数和企业劳动生产率结构影响指数，并可分析它们对企业劳动生产率可变组成指数的影响程度，这三种指数之间可以构成一定的指数体系。 (1)劳动生产率可变组成指数是用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平的情况。（2）劳动生产率固定组成指数是指将总体各单位（组）人员的人数假定在报告期，即将总体各组的人员结构固定在报告期，以消除人员结构变动的影响，从而只反映各组劳动生产率水平的变动程度。这样可以单独考察各组劳动生产率变动对整个企业劳动生产率水平的影响程度。（3）劳动生产率结构影响指数是用来分析总体结构变动对劳动生产率总水平变动的影响。它是在假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变的基础上计算的。这是为了反映人员结构变动的影响，故称为劳动生产率结构变动影响指数。p94-p95
