如何对企业人力资源素质进行综合评价？
一、企业人力资源素质综合评价的概念
企业人力资源素质的综合评价，是指依据企业人力资源素质的指标体系，测度每个人力资源素质指标的具体量度值，并赋予各个指标体系合适的权重关系，经简单加总得到一个企业人力资源素质的综合评价指数，由此综合和量化指标客观评价企业人力资源的质量及素质。
二、企业人力资源素质综合评价的程序
1、选择综合评价的对象和范围。主要任务是明确综合评价的是哪个企业哪个单位或部门，参与评价的是哪些劳动群体。
2、选择企业人力资源素质的指标体系。主要任务是根据第一阶段明确的评价对象和范围，相应的选择合适的综合评价指标体系。
3、选择指标体系的权重关系。该阶段是在选择好评估对象和范围，以及明确人力资源素质的指标体系之后，依据评估对象及各指标体系内在逻辑关系选择好合适的权重关系。
4、评估和评价企业人力资源素质。基于评价结果进行比较分析，或者做出相应的权衡决策。
