试述外部招聘的优缺点。
外部招聘的优点：
（１）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
（２）能够为组织带来新的活力。
（３）可以通过外部招聘为组织树立良好的形象。
（４）可以规避涟漪效应产生的各种不良反应。
外部招聘的缺点：
（１）外聘人员不熟悉组织的情况。
（２）组织对应聘者的情况缺乏深入的了解。
（３）对内部员工的积极性造成打击。
（４）招聘成本高。
试述外部招聘的优缺点。
外部招聘的优点：
（１）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
（２）能够为组织带来新的活力。
（３）可以通过外部招聘为组织树立良好的形象。
（４）可以规避涟漪效应产生的各种不良反应。
外部招聘的缺点：
（１）外聘人员不熟悉组织的情况。
（２）组织对应聘者的情况缺乏深入的了解。
（３）对内部员工的积极性造成打击。
（４）招聘成本高。
