简述企业薪酬总额确定的依据。
一般来说，主要依据企业的支付能力、员工的基本生活费用及一般的市场行情等因素来计算薪酬总额。（1分）
（1）组织支付能力的衡量。要想确定一个合理的薪酬总额，就必须将企业的支付能力精确量化。（1分）
（2）员工基本生活费用的衡量。员工的基本生活费的支出是企业必须支付的人工成本，如果企业的薪酬水平很低以至于无法满足员工基本生活方面的支出，员工很可能选择离开，企业也就难以生存。因此，薪酬水平至少应该高于员工基本生活费用的支出。（2分）
（3）一般市场行情。通过市场薪酬调查，了解当地通行的薪酬水平，将本地企业的薪酬与之对比，决定企业的总体薪酬额。（1分）
