试述宽带薪酬的优缺点。
宽带薪酬有如下优点:(1)打破了传统结构所维护和强化和等级观念,减少了工作间的等级差别。有利于组织结构扁平化的形成,增强组织的灵活性以及对外部环境的适应能力。(2)引导员工注重个人技能、能力的提高。(3)有利于职位轮换。(4)密切配合劳动力市场的变化。(5)有利用于管理层的管理和人力资源专业人员的角色的转变。(6)帮助企业培育积极的团队绩效文化,建立一种集体凝聚力。(7)推动良好的工作绩效。 缺点:(1)增加绩效管理压力。(2)晋升机会减少。(3)获取市场数据的难度很大,导致成本上升。(4)不适用所有类型的组织。