简述企业处于成长阶段时人力资源管理的主要特点和核心战略。
主要特点：(1)企业对人力资源数量的需求不断增长。(2)企业对员工素质有更高的要求。(3)需要更有效率的规范化管理来促进企业发展。核心战略：(1)进行人力资源需求预测，制定人力资源规划。(2)完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情。(3)建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上制度化的轨道。
简述企业处于成长阶段时人力资源管理的主要特点和核心战略。
主要特点：(1)企业对人力资源数量的需求不断增长。(2)企业对员工素质有更高的要求。(3)需要更有效率的规范化管理来促进企业发展。核心战略：(1)进行人力资源需求预测，制定人力资源规划。(2)完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情。(3)建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上制度化的轨道。
