校园招聘的不足之处有哪些？
（1）许多毕业生，尤其是优秀毕业生在校园招聘中常常有多手准备。（2）刚刚进入劳动力市场的毕业生，由于缺乏实际工作经验，对工作和职位容易产生一种不现实的期望。（3）学生气较重，在工作配合、等级管理、制度理解执行等方面会有欠缺。（4）流动率较高，不能给企业一种安全感，甚至有时候第一份工作就是他们的跳板。（5）校园招聘相对于其他一些招聘形式来说，成本比较高，花费的时间也较长。
校园招聘的不足之处有哪些？
（1）许多毕业生，尤其是优秀毕业生在校园招聘中常常有多手准备。（2）刚刚进入劳动力市场的毕业生，由于缺乏实际工作经验，对工作和职位容易产生一种不现实的期望。（3）学生气较重，在工作配合、等级管理、制度理解执行等方面会有欠缺。（4）流动率较高，不能给企业一种安全感，甚至有时候第一份工作就是他们的跳板。（5）校园招聘相对于其他一些招聘形式来说，成本比较高，花费的时间也较长。
