解释人力资源管理中的能位匹配原理。
人力资源管理中的能位匹配原理是指,根据人的才能和特长,把人安排到相应的职位上,尽量保证工作岗位的要求与人的实际能力相对应、相一致,尽量做到人尽其才,才尽其用,用其所长,避其所短。此处的“能”主要指人的才能、素质和特长,“位”主要指工作岗位、职位等。具有不同能力的人,应处于组织相应的职位上,给予不同的权利和责任,实现能位对应。
解释人力资源管理中的能位匹配原理。
人力资源管理中的能位匹配原理是指,根据人的才能和特长,把人安排到相应的职位上,尽量保证工作岗位的要求与人的实际能力相对应、相一致,尽量做到人尽其才,才尽其用,用其所长,避其所短。此处的“能”主要指人的才能、素质和特长,“位”主要指工作岗位、职位等。具有不同能力的人,应处于组织相应的职位上,给予不同的权利和责任,实现能位对应。