简述绩效考评指标设计的原则
绩效考评指标设计的原则： （1）绩效评估指标的目标原则是简单、明确、清晰； （2）时刻坚持和灵活处理绩效评估指标的有效性原则； （3）在素质指标、基本技能指标、发展潜力指标之间寻求基本的平衡点，以求简化绩致考评体系； （4）在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡； （5）绩效评估指标之间保持内在的相关性和一定的互补性； （6）重视绩效评估指标设计与指标结构的“本土化”问题。
简述绩效考评指标设计的原则
绩效考评指标设计的原则： （1）绩效评估指标的目标原则是简单、明确、清晰； （2）时刻坚持和灵活处理绩效评估指标的有效性原则； （3）在素质指标、基本技能指标、发展潜力指标之间寻求基本的平衡点，以求简化绩致考评体系； （4）在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡； （5）绩效评估指标之间保持内在的相关性和一定的互补性； （6）重视绩效评估指标设计与指标结构的“本土化”问题。
