简述如何正确对待雇员流失。
（1）建立离职员工定期面谈制度。 （2）与离职员工保持长期稳定的联系，掌握其相关的情况。 （3）实施双向的价值交换和个性化沟通。 （4）转变观念，真正视离职员工为企业的现实财富。
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