人力资源管理的基本内涵。
(1)任何形式的人力资源开发与管理都是为了实现一定的目标； (2)人力资源管理必须充分有效地运用现代管理手段才能达到人力资源管理目标； (3)人力资源管理主要研究人与人关系的利益调整，个人的利益取舍、人与事的配合，人力资源潜力的开发、工作效率和效益的提高以及实现人力资源管理效益的相关理论、方法、工具和技术；(4)人力资源管理不是单一的管理行为，必须使相关管理手段和相互配合才能取得理想的效果。
人力资源管理的基本内涵。
(1)任何形式的人力资源开发与管理都是为了实现一定的目标； (2)人力资源管理必须充分有效地运用现代管理手段才能达到人力资源管理目标； (3)人力资源管理主要研究人与人关系的利益调整，个人的利益取舍、人与事的配合，人力资源潜力的开发、工作效率和效益的提高以及实现人力资源管理效益的相关理论、方法、工具和技术；(4)人力资源管理不是单一的管理行为，必须使相关管理手段和相互配合才能取得理想的效果。
