企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
主要特点：（1）企业缺乏知名度和实力——企业人员需要数量少，但质量要求很高，最好能独当一面。（2）缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大——关键人才的选拔直接关系着企业的成败（3）尚未建立起规范的人力资源管理体系，企业还没有明确的企业发展战略和人力资源战略——企业创办者在进行决策时，应当具备战略性的思维。核心战略：（1）吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要；（2）制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展；（3）发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础。
