为自己加油

企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多、而且要得急，企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快。需要更为有效的规范化管理来促进企业发展，进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，完善培训、考评和薪酬机制，建立规范的人力资源管理体系。