试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容。
（1）认识组织愿景、组织目标和战略规划；（1分）
（2）认识组织目标对人力资源活动的影响；（1分）
（3）编制组织发展对人力资源的需求清单；（1分）
（4）分析组织内部人力资源供给的可能性；（1分）
（5）分析组织外部人力资源供给的可能性；（1分）
（6）编制符合人力资源需求清单的人力资源供给计划；（1分）
（7）制定人力资源规划的实施细则和控制体系；（1分）
（8）实施人力资源规划并对其进行跟踪控制；（1分）
（9）采取纠偏措施和重新审视组织愿景、目标和规划。（2分）
