试述内部招聘的渠道及其优缺点。
内部选拔的途径主要有内部提升、内部调动、工作轮换和返聘四种。内部选拔的优点：（1）有利于提高内部员工的积极性，绩效也会有所提高；（2）降低人员流失的可能性；（3）提拔内部员工可以提高所有员工对组织的忠诚度；（4）可以节约大量的招聘广告费用和筛选录用费用，还可以节约相应的培训费用；（5）有利于保持组织内部的稳定性；（6）减少识人用人的失误。内部选拔的缺点：（1）被拒绝的申请者可能会感到不公平、失望，从而影响工作的积极性和创造性；（2）在雇员群体中会引起嫉妒、攀比的心理，进而会引发拉帮结派；（3）长期使用内部选拔，会导致近亲繁殖。（4）可能引发组织高层领导的不团结；（5）缺少思想碰撞的火花，影响组织的活力和竞争力；（6）如果组织已经有了内部选拔的惯例，当组织出现创新需要而急需从组织外部招聘人才时，就可能会遇到现有员工的抵制，损害员工的积极性。
