试述员工推荐与校园招聘的优缺点。
（1）员工推荐的优点：①比起刊登广告、通过人力中介机构等招聘渠道，由员工推荐的成本比较低；②当员工推荐求职者时，对方通常已经从员工那里对公司的情况有所了解，并且已经为转换工作作好了准备，公司可以尽快面试或雇用，从而缩短招聘时间；③员工一般不会推荐不合适或不可靠的求职者，因此成为替公司筛选人才的过滤网。员工推荐的缺点：①易在组织内形成裙带关系，不易管理；②易使招聘工作受主管喜好程度的影响，而不是根据能力和工作绩效进行选择，从而影响招聘水平，尤其是在主管推荐的情况下；③选用人员的面较窄；④推荐者往往愿意举荐与自己同类的人，从而会在一定程度上妨碍平等就业。（2）校园招聘的优点：①大学校园是高素质人员相对比较集中的地方，是专业人员和技术人员的重要来源。②年轻的毕业生充满活力，富有工作热情，可塑性强，对自己的第一份工作具有较强的敬业精神。校园招聘的不足：①许多毕业生，尤其是优秀毕业生在校园招聘中常常有多手准备；②刚刚进入劳动力市场的毕业生，由于缺乏实际工作经验，对工作和职位容易产生一种不现实的期望；③学生气较重，在工作配合、等级管理、制度理解执行等方面会有欠缺；④流动率较高，不能给企业一种安全感，甚至有时候第一份工作就是他们的跳板；⑤校园招聘相对于其他一些招聘形式来说，成本比较高，花费的时间也较长。
