简述易变性职业生涯与传统职业生涯的区别。
易变性职业生涯：（1）易变性职业生涯目标是心理成就感，这种目标很大程度上由员工自己掌握和控制；（2）易变性职业生涯理论认为员工必须具有动态的学习能力；（3）易变性职业生涯的主要特征是“无界性”，跨专业和短暂性的职业生涯将成为普遍现象。传统的职业生涯方式：（1）传统的职业生涯的目标是加薪和晋升，它不仅受雇员自身的影响，还受到公司所提供职位的影响。（2）传统的职业生涯方式是一种线形的等级结构，带有科层制的职务结构，较高的等级往往意味着较大的权力、责任和较高的薪金，此外，传统的职业生涯还包括专家型的职业生涯方式，终生从事某一专业领域。
