简述目前薪酬体系存在的主要问题。
1、对薪酬功能的错误定位；2、薪酬管理与企业战略、文化及人力资源管理系统脱节；3、薪酬结构零散，基本薪酬的决定基础混乱；4、薪酬系统的激励手段单一，激励效果较差5、薪酬管理过程不透明，沟通不足。
简述目前薪酬体系存在的主要问题。
1、对薪酬功能的错误定位；2、薪酬管理与企业战略、文化及人力资源管理系统脱节；3、薪酬结构零散，基本薪酬的决定基础混乱；4、薪酬系统的激励手段单一，激励效果较差5、薪酬管理过程不透明，沟通不足。
