简述职位薪酬制度的特点
优点：①实现了真正意义上的同工同酬；②有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；③晋升和基本薪酬增加之间的连带性调动了员工提升自身技能和能力的动力。缺点：①由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至出现消极怠工或者离职的现象；②由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于企业对于多变的外部经验环境做出迅速的反应，也不利于及时激励员工。
简述职位薪酬制度的特点
优点：①实现了真正意义上的同工同酬；②有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；③晋升和基本薪酬增加之间的连带性调动了员工提升自身技能和能力的动力。缺点：①由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至出现消极怠工或者离职的现象；②由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于企业对于多变的外部经验环境做出迅速的反应，也不利于及时激励员工。
