简述薪酬管理的发展趋势
①从“以职位为基础”向“以个人为基础”的薪酬体系转变；②内在薪酬的重要性日益突出；③绩效奖励计划越来越普遍；④团队薪酬、团队激励计划成为现代薪酬管理的内容；⑤跨国公司的全球薪酬制度成为薪酬管理的内容。
简述薪酬管理的发展趋势
①从“以职位为基础”向“以个人为基础”的薪酬体系转变；②内在薪酬的重要性日益突出；③绩效奖励计划越来越普遍；④团队薪酬、团队激励计划成为现代薪酬管理的内容；⑤跨国公司的全球薪酬制度成为薪酬管理的内容。
