简要分析我国劳动争议产生的原因。（考了很多次了）
劳动争议的产生主要有宏观和微观两方面的原因：
第一，造成我国劳动争议宏观方面的原因包括：
（1）劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显。
（2）劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套。
（3）人们的法制观念淡薄。
（4）我国劳动力供过于求。
（5）过去劳动关系中长期遗留问题的显性化。
第二，造成劳动争议微观方面主要有企业层次和个人层次两个方面的原因。
企业层次的原因：
（1）企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依照合理程序制定。
（2）企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少劳动争议管理方面的专业训练。
（3）企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生。
（4）一些企业知法犯法造成劳动争议。
个人层次的原因：
（1）贪图私利，钻企业政策空子的心理。
（2）法制观念淡薄。
（3）习惯观念制约。
