试述培训需求分析层次的具体内容。
培训需求分析的3个层次：
（1）组织分析，组织分析可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求；
（2）工作分析，工作分析是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度；
（3）人员分析，人员分析则是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
试述培训需求分析层次的具体内容。
培训需求分析的3个层次：
（1）组织分析，组织分析可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求；
（2）工作分析，工作分析是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度；
（3）人员分析，人员分析则是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
