简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。
（1）是企业发展战略总规划的核心要件。 （2）是组织管理的重要依据。 （3）对合理利用人力资源、提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用。 （4）有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性。
简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。
（1）是企业发展战略总规划的核心要件。 （2）是组织管理的重要依据。 （3）对合理利用人力资源、提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用。 （4）有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性。
