简述如何正确对待雇员流失。
（1）建立离职员工定期面谈制度；（1分）
（2）与离职员工保持长期稳定的联系，掌握其相关情况；（1分）
（3）实施双向的价值交换和个性化沟通；（1分）
（4）转变观念，真正视离职员工为企业的现实财富。（2分）
简述如何正确对待雇员流失。
（1）建立离职员工定期面谈制度；（1分）
（2）与离职员工保持长期稳定的联系，掌握其相关情况；（1分）
（3）实施双向的价值交换和个性化沟通；（1分）
（4）转变观念，真正视离职员工为企业的现实财富。（2分）
