如何理解互补式企业文化扩张的形式？
互补式企业文化扩张，指的是扩张企业文化的强势特征并不明显，扩张企业文化与被扩张企业文化之间具有互补特征。因此，互补式企业文化扩张主要表现为：以扩张企业文化略占主导地位的扩张企业文化和被扩张企业文化之间的平等融合。相对于我们后面将要讨论的企业文化扩张的其他方式来说，这是一种弱势企业文化扩张。
互补式企业扩张的“互补”特征，决定了互补式企业文化扩张所具有的“平等融合”形式。正确理解互补式企业文化扩张的“平等融合”形式，必须正确领会两个方面。
（1）扩张企业文化具有微弱的优势地位
在互补式企业文化扩张的过程中，扩张企业文化和被扩张企业文化之间虽然采用了“平等融合”的形式，但是，这种平等融合并非绝对意义上的平等融合，而是在扩张企业的企业文化具有微弱优势前提下的平等融合。因此，扩张企业文化具有微弱的优势地位。扩张企业文化所具有的微弱优势地位说明，在互补式企业文化扩张的过程中，一方面扩张企业文化仍然是一定意义上的强势文化，另一方面扩张企业文化的强势非常有限，有限到这样的程度：它的扩张形式只能是与被扩张企业文化的“平等融合”。因此，互补式企业文化扩张仅仅是弱势企业文化扩张。
（2）被扩张企业文化具有相对的平等地位
在互补式企业文化扩张的过程中，扩张企业文化和被扩张企业文化之间既然采用了“平等融合”的形式，那么，尽管扩张企业文化具有微弱的优势地位，但是，扩张企业文化和被扩张企业文化基本上处于势均力敌的状态。因此，假如说扩张企业文化具有微弱的优势地位的话，那么，被扩张企业文化则应该具有相对平等的地位。正是被扩张企业文化在面对扩张企业文化时，具有相对平等的地位，所以，互补式企业文化扩张才能表现出“平等融合”的形式。被扩张企业文化在互补式企业文化扩张过程中的相对平等地位，进一步说明，互补式企业文化扩张仅仅是弱势企业文化扩张。
