试述领导集体素质结构优化的基本途径。
（一）转变观念是优化领导集体素质结构的前提要优化领导集体的素质结构，首先要转变思想观念，从整体上、结构上重视领导干部的选拔调配。要从只重视领导者个体素质转变到既重视个体素质、又重视集体素质的合理搭配起来，实现两者兼顾，做到个人优秀和整体优化的统一；要从对某一要索的孤立理解转变到对整体系统的把握，实现领导者年龄、能力、气质、知识等结构要素的协调统一；要从消极被动的调整转变为主动积极的调整，及时、主动、自觉地根据社会环境的变化需要进行自我调适，实现领导集体素质结构与外部环境变化的统一。（二）搞好后备干部队伍建设是优化领导集体素质结构的基础一个素质结构合理的领导班子，需要一定的高素质的后备干部来进行补充和调整。因此，后备干部队伍的建设和培养，是实现领导集体素质结构合理化的基础。（三）加强领导集体自身建设是优化领导集体素质结构的根本领导集体是一个由若干相互影响而又有所分工的领导者组成的人才系统。加强领导集体自身建设，是从根本上优化领导集体素质结构的需要。（四）改革完善领导干部管理制度是优化领导集体素质结构的保障改革和完善现行领导干部管理制度，用制度化和法制化的手段来保障领导集体素质结构的优化，这是优化领导集体素质结构的长效机制。改革和完善领导干部管理制度的关键是健全领导于部的选举、考录、任免、考核、奖惩、辞职、辞退、交流、监督等制度，通过制度化手段实现对领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，从制度上保障领导集体素质结构的科学化与合理化。当前，应该着重加强以下制度的建设和完善：领导干部任期制度、领导干部交流轮岗制度、领导绩效考评制度和民主监督制度。
