试述领导者素质的特点
领导者素质除了具有一般人素质的稳定性、潜在 性、基础性等特点之外，还具有以下特点：(1)综合性。领导所扮演的角色是一个多元化的 “角色丛”，对领导者的素质要求也是综合 性的。(2)动态性。领导者素质随着社会发展和时代进 步以及领导者的自我完善而处于动态变化之 中。领导者素质的变化既是时代进步的结 果，又是时代进步的动力；既是领导者自觉自 为的结果，也是社会外在压カ驱动的产物。 领导者素质的形成是ー个不断完善和发展的 过程。(3)层次性。任何领导工作都是一个系统，都有 、不同的层次、领域和相应的职责，对不同层次 .不同工作性质的领导者，其素质要求既有相同的一面，也有其特殊的一面。领导者所需 具备的三大领导技能包括技术技能（解决具体问题 的能力）、协调技能（处理和协调人际关系的能力）、概念技能(分析决断能力）。领导分为为基层、中层和高层三个层次，不同层 次的领导者对这三种技能的需求程度是不 同的。(4)自致性。自致性是指领导者素质的自我养 成。领导者素质是在与生俱来的先天遗传禀 赋基础上，通过后天的学习、实践锻炼和努力 奋斗所获得的胜任领导角色的主观条件。领 导者素质主要是后天努力所获致的，具有自 致性的特点。
