在领导绩效考评中，怎样遵循注重实绩的原则？
领导绩效考评必须坚持以实绩为主的原则，重点考评领导者实际工作的绩效，强调以结果为导向，树立“无功即是过”的观念。(1)要通过考察领导者所做工作的数量和质量来确定领导者的真正绩效。 (2)要通过纵向和横向比较来衡量其政绩的大小，纵向比较看发展、看创新，横向比较看水平、看质量。(3)要通过综合效益论优劣，不仅要看政绩所取得的经济效益，更要考察其社会效益。(4)要正确处理个人绩效与集体绩效的关系。
在领导绩效考评中，怎样遵循注重实绩的原则？
领导绩效考评必须坚持以实绩为主的原则，重点考评领导者实际工作的绩效，强调以结果为导向，树立“无功即是过”的观念。(1)要通过考察领导者所做工作的数量和质量来确定领导者的真正绩效。 (2)要通过纵向和横向比较来衡量其政绩的大小，纵向比较看发展、看创新，横向比较看水平、看质量。(3)要通过综合效益论优劣，不仅要看政绩所取得的经济效益，更要考察其社会效益。(4)要正确处理个人绩效与集体绩效的关系。
