试述在选拔人才中需正确处理的几种关系。
(1)正确处理资历与能力的关系，反对论资排辈，大胆选拔新秀。在考察识别人才时，既要以资历作参考，又必须反对论资排辈，注意从青年人中挑选出类拔萃的人才。(2)正确处理知识分子和人才的关系，既不能把知识分子与人才等同起来，又要克服轻视知识、轻视知识分子的种种偏见。当今正处于知识经济时代，必须十分重视发现知识分子中的人才，充分发挥知识分子的作用。(3)正确处理学历与水平、实践经验与文化程度的关系，既要反对以学历论人才，也要反对以经验论人才。要真正做到从人民的利益出发，选贤才，识能人，造成人才涌现的新局面，把真正优秀的人才选拔到领导岗位上来。
